在日常的法律咨詢事務中常常有當事人詢問：
“勞動法是怎么規定工傷的呢？”
“工傷期間會有誤工補貼嗎？”
“誤工費是按照什么標準發放的呢？”
為了使大家對于工傷誤工費賠償有一個全面清晰的了解，針對工傷總結如下相關法律知識希望給大家一些幫助。

一、誤工費包括哪些方面 

1、誤工費一般包括四個方面：工資、資金、津貼、課酬等。

2、無論是全日制還是兼職，收入所得都可以計算誤工費。

3、誤工費范疇以實際減少的損失為限。 

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

 二、誤工費怎樣計算

  誤工費的計算方式因為工作穩定性的不同而有所差異，因為有全職、兼職、臨時工的工作性質的不同，誤工費的計算方式也有不同，大致分為兩類： 

1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間
 

2、無固定收入的：
（1）受害人能證明其最近三年的平均收入的：
誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入的：
誤工費=誤工時間(天)*相同或者相近行業的上一年職工平均工資(天/元)

三、 索要誤工費需要開具什么證明

  1、醫院出具的休假證明。

  2、單位出具的誤工減少證明，包括誤工時間，月收入，減少收入證明。1、醫院出具的休假證明。

  3、完稅憑證，需要每個月的納稅憑證。

茲證明：______(男，漢族，身份證號：_________ )系我單位正式職工，擔任______職務，月收入______人民幣整; 在___年___月___日至___年___月___日期間，因發生交通事故受傷，未到本單位上班，共計誤工___天，根據本單位規定，扣發上述期間工資總計為_________(小寫：______)人民幣整。特此證明。

以上內容真實無誤，我單位對此承擔相應的法律責任。

____單位名稱蓋章

____財務人員簽字

____年__月__日

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 工傷是怎樣認定的？對工傷認定結果不滿意怎么辦？               法律關于試用期是怎樣規定的?工資如何計算？