基本案情 

    張某本科畢業(yè)后，與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試用期為6個(gè)月，試用期滿后由該公司根據(jù)張某的表現(xiàn)決定是否錄用。合同簽訂后，張某開(kāi)始上班，做銷售業(yè)務(wù)員。張某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但由于剛開(kāi)始沒(méi)有自己的客戶及業(yè)務(wù)渠道，所以試用期滿業(yè)績(jī)?nèi)詾榭瞻住９�司人事部認(rèn)為，雖然張某的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)榱悖�但業(yè)務(wù)素質(zhì)不錯(cuò)，決定再給張某一次機(jī)會(huì)，將張某的試用期再延長(zhǎng)半年。張某覺(jué)得既然公司對(duì)他予以肯定，就說(shuō)明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理解釋說(shuō)，新分配的大學(xué)生，都有1年的見(jiàn)習(xí)期，這1年的見(jiàn)習(xí)期就是試用期，不管在哪個(gè)單位，都是在見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。張某覺(jué)得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(zhǎng)6個(gè)月。此后，張某仍然努力工作，新合同期限期滿后，公司人事部通知張某，經(jīng)過(guò)近1年來(lái)的試用、考核，公司認(rèn)為，張某在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對(duì)張某不再聘用。張某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)刂俨梦�申訴，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
案件分析
  本案中所說(shuō)的一年見(jiàn)習(xí)期顯然違反勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月還是在簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下。所以說(shuō)，公司的做法是違法的。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?

一、試用期的定義
  所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，表明勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

　　(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

　　(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

二、試用期工資規(guī)定

　《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定：

　　第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

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