2014年4月1日，吳某進入某食品公司工作，雙方簽訂了3年期勞動合同。

　　2015年3月，吳某因工作上的小事與部門經理發生言語沖突，一氣之下，當天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意了吳某的辭職，但要求他按法律規定繼續工作30天。此時，吳某冷靜下來，為自己的沖動、魯莽后悔，向公司表示不辭職了，要收回自己的辭職信。但人力資源部拒絕了吳某的請求。雙方為此發生爭議，吳某一紙訴狀將食品公司告上勞動爭議仲裁庭，請求恢復勞動關系。

　　吳某的請求能否得到支持？

　　法律貼士

　　依據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者享有單方解除權，也稱任意辭職權、無因辭職權。勞動者只需提前30日，將辭職信送達用人單位，無論用人單位是否同意，一經送達就能發生法律效力。也就是說，辭職信送達之日即為解除行為生效之日，送達之時即發生法律效力。

　　提前30日通知，這是一個附期限的解除行為，這個30日期限，對勞動者而言是法定義務。勞動者沒有權利撤回或撤銷這個期限，除非用人單位同意。

　　特別提醒

　　勞動者一定要謹慎行使辭職權，切忌感情用事。因為勞動者辭職行為一經作出，不得反悔、撤銷。

　　當然，如果勞動者提交辭職信后，經用人單位挽留，勞動者愿意繼續留在單位工作，從法律上來講，這時，勞動者與用人單位應當重新建立勞動關系，只是在錄用手續上可以從簡。

　　本案中，吳某在向食品公司提交辭職信后，公司第二天就批準他的辭職，并著手安排接替人員。吳某后來又反悔，想恢復雙方的勞動關系，但食品公司并無這方面的意思表示，其行為并無不當。也正是據于此，仲裁委對吳某的請求作出了不予支持的裁決。