勞動仲裁程序的流程，申請勞動仲裁應準備的材料？
在工作中，您是否遇到這樣不靠譜的公司呢？像不簽勞動合同的、不買五險一金的、拖欠薪資的...那么，勞動者該怎么辦呢？鄭州煥廷勞動律師教你如何去申請勞動仲裁。下文詳細為您介紹勞動仲裁方面的問題，希望對您有所幫助。
一、勞動者與用人單位發(fā)生下列爭議可以申請勞動仲裁：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不承認與勞動者有勞動關系）；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就讓其工作，或者勞動合同未到期就解雇勞動者）；
3、因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不符合《勞動合同法》的規(guī)定解雇勞動者又不給予補償）；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議（一般情形為用人單位不為勞動者購買社會保險、用工超時卻又不給相應的加班費）；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(一般情形為用人單位不發(fā)、少發(fā)、遲發(fā)勞動者的工資）；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
鄭州勞動爭議律師提醒，申請勞動仲裁要特別注意的一點：不要超過了仲裁的有效時期。
二、勞動者應向哪個勞動仲裁委員會申請仲裁？
勞動者應向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
注意：勞動仲裁并不是到任何一個地方的勞動人事爭議仲裁委員會申請都可以的哦，要在所在單位工商注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會申請。（如鄭州市金水區(qū)的勞動人事爭議仲裁委員、鄭州市管城區(qū)的勞動人事爭議仲裁委員等）
1、勞動者的身份證復印件；
2、用人單位的注冊資料或企業(yè)信用信息公示報告（這個可以到相關網站搜索打印出來）；
3、勞動仲裁申請書（去申請仲裁時，勞動人事爭議仲裁委員會發(fā)）；下面是需要填寫的內容：1）列明申請人（即你自己，姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所）；2）列被申請人（即用人單位，用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職位）；3）仲裁請求和所根據的事實、理由（如拖欠了多少工資、要賠償多少錢，自己計算好），這部分自己不清楚的，建議可以咨詢專業(yè)勞動糾紛律師；
4、證明勞動關系的證據材料：勞動合同、考勤記錄、工資條、廠牌、工作證、工資卡的銀行流水、入職證明、辭職證明、社保繳納證明（截圖社保繳納記錄）、加班證明、解除（終止）勞動關系的通知（證明）等；提交證據時需填寫清單，并在證據清單上注明證據名稱；證據來源及證明內容。
5、就爭議事項根據仲裁請求及案件事實準備相應的證據材料（原件）。
四、勞動仲裁程序的流程
勞動仲裁不難，只是需要些時間！鄭州勞動糾紛律師提示，勞動仲裁是不收費的。不服仲裁裁決提起訴訟法院是按每件十元收取訴訟費。
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