為每一個付出勞動的勞動者支付薪酬是法律規定的用人單位的義務，我拒不支付工資的，那么勞動者可以將用人單位告上法庭,同時在滿足一定的條件之后可以要求除基本工資以外額外的賠償,那么
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拖欠工資超過二年可以要求雙倍工資嗎
1、首先公司如果簽訂了,正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關的證據材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。
2、一般認為，雙倍工資不屬于勞動報酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時效，而適用一般時效。如未簽訂勞動合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為勞動關系終止之日的次日;如未簽訂勞動合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為建立勞動關系滿一年的次日(如2010年5月1日入職，一直未簽訂勞動合同，則雙倍工資仲裁時效從2011年5月1日起算，最晚應在2012年4月30日前提出仲裁)。超過仲裁時效，雙倍工資請求無法得到支持。
單位拖欠工資怎么解決
一、向勞動向勞動部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
從一下飛機我們可以看出在我國繼實施用人單位拖欠了勞動者超過兩年的工資也并不可能支付雙倍工資只有在沒有簽訂勞動合同的情況下，才可以要求賠付雙倍工資。而如果沒有簽訂勞動合同，還拖欠了兩年工資的情況，可以選擇咨詢我們煥廷
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