煥廷說法｜居家隔離辦公，用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？

來源：律和作者：發(fā)表時間：2021-11-17 閱讀數(shù)：次

出于疫情防控要求
需要居家或集中觀察14天
居家隔離辦公
用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？
工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？
……

案情回顧

一直在北京的某私企員工王某，前段時間復(fù)工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家觀察14天，期間他只能在家辦公。
“公司要求居家觀察期間要用年假病假來抵扣觀察天數(shù)，所有假期用完后，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付待崗工資。”王某說，他所在的公司是家留學(xué)機(jī)構(gòu)，除了接打境外電話和打印，其他工作都可以在家處理。
“疫情期間，居家觀察也好，辦公也罷，為什么要扣假期呢？”王某對此非常無奈。圖片
事情一出，網(wǎng)友們議論紛紛……
有許多網(wǎng)友認(rèn)為員工與老板之間應(yīng)相互體諒：

有網(wǎng)友認(rèn)為單位應(yīng)正常發(fā)工資：

隔離期算不算休年假？

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
根據(jù)相關(guān)政策，如果隔離員工的崗位性質(zhì)不能或不適合遠(yuǎn)程辦公，或者隔離職工不具備遠(yuǎn)程辦公條件，不能在家完成工作的，只能在家休息。這種情況下，企業(yè)可以與員工協(xié)商，優(yōu)先使用職工帶薪年休假、企業(yè)自行規(guī)定的福利假，或?qū)⒁院蟮碾p休日提前至隔離期使用等。
如果不能居家辦公，能不能優(yōu)先休年假，應(yīng)當(dāng)企業(yè)和員工協(xié)商后達(dá)成一致。

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煥廷說法｜居家隔離辦公，用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？

案情回顧

隔離期算不算休年假？