臨近年底，假期也即將到來，對于大學(xué)生來說，一方面可以暫別緊張的學(xué)業(yè)，另一方面也有機(jī)會(huì)步入社會(huì)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，為將來認(rèn)知社會(huì)尋找工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)，因此，利用假期外出打工成為很多大學(xué)生的選擇的，因?yàn)樯媸牢瓷顚τ谏鐣?huì)的復(fù)雜程度認(rèn)識不夠深入，往往四處碰壁，甚至遭遇騙局，因此在步入社會(huì)之前有必要學(xué)習(xí)一些法律知識武裝自己，以下總結(jié)了一些假期打工需要注意和防范的一些法律問題，希望能夠幫助大家。

一、簽訂勞動(dòng)合同

　　假期工要簽訂勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。為了假期工期間權(quán)益得到保障，建議最好簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲的勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，寒暑假打工的學(xué)生應(yīng)樹立強(qiáng)烈的維權(quán)意識和自我保護(hù)意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這樣在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。另外，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要寫清楚工作時(shí)間、要求、工資報(bào)酬等，打工者在選擇用工單位時(shí)要留心其是否為正規(guī)單位。

二、注意事項(xiàng)

   簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

　　1、仔細(xì)了解情況

    簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

　　2、簽訂書面合同

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　3、合同條款要全面

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。
三、假期工法律維權(quán)
    大學(xué)生應(yīng)充分做好前期預(yù)防工作，當(dāng)其權(quán)益受到侵害后，既要懂得一些維權(quán)技巧，又要在合法的前提下勇于維權(quán)：

（一）了解法律法規(guī)
    《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。所以，一旦用人單位提出上述要求，大學(xué)生就應(yīng)該警惕了，這樣的單位離的越遠(yuǎn)越好。又如根據(jù)法律規(guī)定，兩年不參加工商年檢的公司，會(huì)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，所以有的公司就利用這點(diǎn)跟大學(xué)生簽訂短期合同，騙取免費(fèi)勞動(dòng)力。
    （二）了解工作單位
    如作為經(jīng)銷商，是否有生產(chǎn)廠家的授權(quán)書；營銷的商品是否有注冊商標(biāo)；如果到中介找工作，一定要看該中介是否有勞動(dòng)部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》，然后到附近企業(yè)打探其信譽(yù)，確認(rèn)其合法和信譽(yù)好的情況下，才可放心打工。　　
   

（三）簽訂協(xié)議書，
    如沒簽協(xié)議，也要注意保留好一切能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑證。目前，大學(xué)生打工受到權(quán)益侵害的關(guān)鍵原因還在于有關(guān)法律法規(guī)定性的不明確，在現(xiàn)實(shí)中，一旦在打工中與雇主發(fā)生糾紛，由于通常是口頭約定沒有書面文本，也往往不能到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁，使得很多大學(xué)生最終選擇忍氣吞聲。盡管大學(xué)生與用人單位之間建立的不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但民事的勞務(wù)關(guān)系還是存在的。因此，我們建議大學(xué)生不論盡量與用人單位簽訂一份“勞務(wù)協(xié)議”。可以比照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定約定，協(xié)議可包括以下內(nèi)容：用工雙方的名稱；勞動(dòng)期限；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和工作班次；企業(yè)的規(guī)章制度；勞動(dòng)安全保護(hù)條件；傷亡事故的處理辦法等。有了這份協(xié)議，一旦發(fā)生與用人單位的糾紛，大學(xué)生們可以作為民事糾紛向人民法院提起訴訟。
    （四）樹立維權(quán)意識
    注意自我保護(hù)，通過正當(dāng)渠道尋找打工信息，不要輕信社會(huì)上的“黑中介”，以免上當(dāng)受騙；如與用人單位簽訂協(xié)議，對于協(xié)議的內(nèi)容一定要“咬文嚼字”，慎重簽約；不要被招工信息中誘人的虛假條件所蒙蔽，不要從事觸犯法律規(guī)定的活動(dòng)。
    （五）維權(quán)方式
    如果大學(xué)生在打工中發(fā)現(xiàn)被騙，要立即向?qū)W校學(xué)生管理部門、保衛(wèi)部門、公安機(jī)關(guān)反映，并注意保留用工單位出具的憑據(jù)。這樣，才能使損失減少到最小。另外，大學(xué)生在打工過程中可以選取如下維權(quán)方式：一是雙方協(xié)商解決。二是按照民法通則的有關(guān)原則來索賠。三是向法院起訴，適用“誰主張，誰舉證”原則，所以大學(xué)生遇到糾紛后應(yīng)保存好所有的與打工有關(guān)的證據(jù)，這樣在訴訟中才有勝算的把握。

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