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由用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成工傷的 怎么處理？
由用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成
【典型案例】 李某在甲公司任職數(shù)年。某日在上班途中被一輛小轎車撞傷，車主向李某支付了包括醫(yī)療費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)損失共計(jì)3萬(wàn)元。后經(jīng)鑒定為工傷九級(jí)傷殘，李某要求甲...
單位丟失職工人事檔案 職工該怎么辦？
單位丟失職工人事檔案 職工該怎么辦
單位丟失職工人事檔案，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的檔案糾紛，那么，面對(duì)由工作單位保存的檔案丟失事件，職工應(yīng)如何維權(quán)？ 【追根溯源】 說(shuō)到人事檔案，就不得不提到&ldqu...
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴訟指南
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴訟指南
一、不服仲裁裁決向哪個(gè)法院起訴？ 有兩個(gè)法院可以選擇：一是用人單位所在地的基層人民法院；二是勞動(dòng)合同履行地的基層法院。 二、誰(shuí)可以起訴，可以起訴誰(shuí)？...
員工被拘留，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
員工被拘留，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
【案例】 張某是某公司員工，因在社會(huì)上打架斗毆，被公安機(jī)關(guān)處以拘留15天的處理。該公司得知這一情況后，解除了與張某簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該公司能否這樣做？...
單位可以扣押?jiǎn)T工的身份證或者向員工收取押金嗎？
單位可以扣押?jiǎn)T工的身份證或者向員工
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，或者自離等情況，往往通過(guò)繳納押金的形式來(lái)把勞動(dòng)者固定下來(lái)，隨著勞動(dòng)執(zhí)法部門的執(zhí)法力度加強(qiáng)，...
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