一、發(fā)放社會保險金糾紛

    這里的保險金包括養(yǎng)老金、傷殘補助金、傷殘津貼、工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費等社會保障待遇中各種應(yīng)當(dāng)給付的費用。

具體的，我國將這類社會保險金糾紛按照一定標(biāo)準(zhǔn)劃分為三個層次：

    第一，如果用人單位沒有依法為勞動者建立社會保險關(guān)系、繳納社會保險費，造成勞動者損失的，這類爭議應(yīng)屬勞動爭議，按照勞動爭議的處理方式解決；

    第二，用人單位為勞動者建立了社會保險關(guān)系，卻沒有按時足額繳費，這類爭議應(yīng)屬于行政爭議，依照行政強制征繳的程序辦理；

    第三，因社保部門沒有按時發(fā)放保險金而產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)屬于行政案件。

    二、公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

    公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛實際上屬于產(chǎn)權(quán)歸屬爭議，從性質(zhì)上講是不動產(chǎn)物權(quán)的法律關(guān)系，因此不屬于勞動爭議案件。

    該類糾紛主要包括以下幾種情況：

    第一，用人單位將公有住房出售給職工，但尚未變更產(chǎn)權(quán)登記，職工要求解除合同的；

    第二，職工認(rèn)為符合購買公有住房，但單位認(rèn)為不符合的；

    第三，職工未在規(guī)定期限內(nèi)購房，之后要求的，單位不同意的；

    第四，已簽合同但未過戶，之后一方反悔的；

    第五，職工取得產(chǎn)權(quán)后辭職，單位要求返還房屋或補足房款的；

    第六，共有住房轉(zhuǎn)讓涉及承租人利益的；

    三、對勞動能力鑒定結(jié)論和職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議的糾紛

    勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定委員會組織專家，依據(jù)勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動功能保障程度和生活自理保障程度進(jìn)行鑒定。

    勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。

    勞動能力鑒定委員會分為兩級：一是設(shè)區(qū)的市一級；二是省、自治區(qū)、直轄市一級。

    由于勞動能力鑒定委員會是由各方代表組成，不是行政主體，同時，鑒定結(jié)論涉及到的又不是民事法律關(guān)系，因此，如對鑒定結(jié)論有異議，既不能提起行政訴訟，也不能提起民事訴訟，如果有異議的，在鑒定結(jié)論作出1年后，可以申請復(fù)查鑒定。

    但考慮到民意訴求，《工傷認(rèn)定辦法》第19條規(guī)定，“職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。”

    四、雇傭、幫工、學(xué)徒糾紛

    第一，家庭雇傭保姆糾紛。這種法律關(guān)系，在法律上稱為家庭雇傭勞動關(guān)系，我國將其歸入民法的調(diào)整范圍，未列入勞動法的范圍，發(fā)生糾紛，可以通過民事糾紛處理方式解決。

    第二，幫工、學(xué)徒、臨時演員等糾紛。這類就業(yè)形勢久已有之，按照民法的規(guī)定處理較為妥善。