職工受傷后未繼續上班，單位既未催促，也未提出解除勞動合同，后職工主張解除勞動合同經濟補償，單位終因提供不出處理決定，而被法院認定系雙方協商解除勞動合同。

　　孫某自2011年8月進入濟南某包裝公司從事包裝印刷工作，工資計件發放，雙方未簽訂勞動合同。2014年9月17日，孫某在上班途中發生交通事故，后孫某以身體不適為由未再回單位上班。期間，單位既未催促孫某上班，也未出具解除勞動合同證明。2015年3月，孫某向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求包裝公司支付解除勞動合同經濟補償。仲裁委經審理，裁決支持了孫某的申訴請求。包裝公司不服，認為孫某系自動離職，單位不應支付經濟補償，遂起訴至歷城區法院。

　　法院審理后認為，如果孫某自動離職，包裝公司作為用人單位應及時作出處理，而包裝公司未能舉證證明對孫某作出過具體處理決定，故應認定系由包裝公司提出與孫某協商解除勞動合同。依據《勞動合同法》第46條第2款規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并協商一致的，應當向勞動者支付經濟補償。自2011年8月孫某到包裝公司工作，至2015年3月孫某提起勞動仲裁，為3年7個月，故包裝公司應按孫某受傷前12個月的平均工資2300元為基數，支付其4個月工資的經濟補償。法院于是判決：包裝公司支付孫某解除勞動合同經濟補償9200元。

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