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煥廷案例｜員工起訴公司支付加班費是否予以支持？

原告：張某
委托訴訟代理人：劉律師
被告：沈陽某公司
法定代表人：朱某
委托訴訟代理人：姚某

【案情簡介】

2017年7月1日，原、被告簽訂第一份勞動合同，約定合同期限自2017年7月1日起至2019年7月31日止。2019年8月1日，雙方簽訂第二份勞動合同，約定合同期限自2019年8月1日起至2021年7月31日止，執行綜合計算工時工作制。工資標準為不低于沈陽市最低工資標準。原告在被告處從事西點廚師工作。
2020年2月10日，原告向被告提交離職申請，載明：本人張某，由于個人原因提出離職，與沈陽某公司再無任何糾紛。2020年4月23日，原告以被告為被申請人向沈陽市和平區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求判令被告支付原告在職期間的加班費共計94886元，該委于當日作出不予受理通知書。原告不服，起訴至法院。

【案件焦點】

原告請求被告支付加班費是否予以支持？

【案件分析】

關于原告主張的加班費。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條第一款規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危以情形的，應當認定有效。”
本案中，原告書寫的離職申請中明確載明“與沈陽某公司再無任何糾紛”，原告雖主張該申請內容是按被告提供的模板要求進行的書寫，但并不能據此即否認其意思表示的真實性。若原告認為尚有加班費等爭議需要明確，有權另議或拒簽，并對失衡之權益另尋司法救濟。
現原告作為完全民事行為能力人，自行書寫了“由于個人原因提出離職，與沈陽某公司再無任何糾紛”的離職申請，即代表雙方對勞動合同解除所涉及的權利義務形成合意。該合意內容并不違反法律、行政法規的強制性規定，原告亦未能舉證證明被告存在欺詐、脅迫或乘人之危之行為，故本院認定該民事行為合法有效。雙方均應遵循誠實信用原則恪守履行。

【判決結果】

駁回原告張某的訴訟請求。

【律師點評】

鄭州企業法律顧問律師建議，要掌握相關書面材料的合法性以及合理運用法律技巧保護企業的合法權益。同時，遇見勞動爭議糾紛時，第一時間找律師規避法律風險，避免再次出現同樣的事故。

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【案件焦點】

【案件分析】

【判決結果】

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