【案情簡介】
陳某于2015年4月入職某資產(chǎn)管理公司（以下稱資產(chǎn)公司）從事售后服務(wù)工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2016年6月陳某懷孕，同年7月至9月30日期間，陳某以孕酮偏低、孕期出血導(dǎo)致先兆性流產(chǎn)需臥床休息為由先后憑某A醫(yī)院和B醫(yī)院出具的診斷意見書通過微信方式向資產(chǎn)公司申請3次病假共計65天（最后一期病假期間為9月10日至9月30日）。9月16日，公司人事經(jīng)理聽聞陳某在外逛街的消息，當(dāng)日，致電陳某，要求其在9月30日之前根據(jù)規(guī)章制度要求補交3次就醫(yī)的掛號發(fā)票、病歷記錄、檢查報告、用藥清單等就醫(yī)資料，并補辦書面請假手續(xù)，否則視其為虛假病假。陳某當(dāng)即回復(fù)公司其只有病休證明，沒有就醫(yī)資料，因尚需臥床休息，無法到公司辦理書面請假手續(xù)。之后，陳某繼續(xù)在家休息，未向公司解釋為何沒有就醫(yī)記錄的原因。9月30日，資產(chǎn)公司以陳某騙取病假65天為由解除了雙方的勞動合同。2016年10月10日，陳某提起仲裁申請，要求某資產(chǎn)管理公司繼續(xù)履行勞動合同。庭審中，陳某表示沒有就醫(yī)記錄系醫(yī)生認為其病情簡單只需臥床休息，也無需進一步檢查和用藥，便直接開具了病休證明；而判斷是否需要病休的依據(jù)應(yīng)當(dāng)是加蓋有醫(yī)院印章的病休證明，公司認為病休證明有假，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。資產(chǎn)公司則表示規(guī)章制度明確規(guī)定申請病假必須提供詳細的就醫(yī)記錄，陳某無法提供，就屬于違反規(guī)定，故公司解除勞動合同合法。另，公司的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并由陳某簽收。
【裁決結(jié)果】
不能片面的以是否有病休證明或是否按規(guī)章制度的規(guī)定履行請假手續(xù)來判斷是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假，而應(yīng)綜合考慮職工的病情以及職工不能按制度要求履行請假手續(xù)的客觀原因。駁回陳某的仲裁請求。
【律師建議】
1、建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度，明確申請病假的條件、所需提交的材料（病假申請書、掛號發(fā)票、病歷記錄本、醫(yī)藥費單據(jù)、檢查報告、病假證明等）、請假的流程等；
2、確立病假合理性復(fù)查制度，明確企業(yè)有對職工病假到第三方醫(yī)院進行復(fù)核的權(quán)利；
3、建立長期病假探望制度，既體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)愛之情，也對職工病假起到一定監(jiān)控作用；
4、明確職工虛假病假的責(zé)任，規(guī)定虛假病假以曠工論處或病假天數(shù)達到嚴(yán)重違紀(jì)情形的，企業(yè)可以無償解除勞動關(guān)系，并采取有權(quán)要求員工返還病假工資等救濟性措施。
