春節(jié)前后，一些勞動(dòng)者決定重新選擇工作。

　　勞動(dòng)者：“過(guò)了年準(zhǔn)備換工作。”

　　勞動(dòng)者：“節(jié)前想到上海發(fā)展，感覺(jué)去了以后，去了工資、去了房租、去了交通費(fèi)，還不如回來(lái)發(fā)展。”

　　春節(jié)后往往會(huì)出現(xiàn)用人單位招聘高峰。

　　用人單位：“我們公司就希望能招一些學(xué)徒工來(lái)培養(yǎng)，我們公司自己培養(yǎng)的員工，流失率也比較低。”

　　勞務(wù)市場(chǎng)：“服務(wù)員、保安、家政、保姆，這類需求是比較大的。”

　　北京二中院對(duì)勞動(dòng)者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進(jìn)行專門調(diào)研，發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)的發(fā)放往往會(huì)成為用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的“導(dǎo)火索”，案件數(shù)量逐年上升。民五庭副庭長(zhǎng)竇江濤介紹：“這些案件中，離職時(shí)間在春節(jié)前后（11月-3月）的數(shù)量較多，80后、90后這些人處于一個(gè)事業(yè)的上升期、成長(zhǎng)期，家庭壓力也比較大，所以對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)金的關(guān)注度是比較高的。”

　　典型案例顯示，在化妝品公司擔(dān)任7年包裝經(jīng)理的小劉，月工資標(biāo)準(zhǔn)為兩萬(wàn)三千元。雙方解除勞動(dòng)合同后，小劉起訴要求公司支付他兩年的年終獎(jiǎng)15萬(wàn)元，法院認(rèn)為小劉訴求沒(méi)有依據(jù)，不予支持，我國(guó)現(xiàn)行法律并未將年終獎(jiǎng)規(guī)定為用人單位法定義務(wù)，法官助理馬衛(wèi)豐分析：“如果用人單位勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里面沒(méi)有明確的規(guī)定，那么這個(gè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放就屬于用人單位的自主權(quán)。”

　　獎(jiǎng)金發(fā)放約定不明、發(fā)放方案不透明、數(shù)額隨意，容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。

　　法官竇江濤提示廣大勞動(dòng)者：“在入職的時(shí)候，單位的工資分兩部分，一部分是基本工資，一部分是績(jī)效獎(jiǎng)金，甚至是年終獎(jiǎng)的話，你要把這個(gè)口頭的約定，落實(shí)到書面中；日常績(jī)效的一些資料，包括單位績(jī)效考核的相關(guān)制度，獎(jiǎng)金的制度，手里要留存這種證據(jù)；離職，盡可能選擇一個(gè)合適的時(shí)間。”

　　誠(chéng)信應(yīng)該是良好的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，北京市高級(jí)人民法院2018年12月發(fā)布的《勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信建設(shè)報(bào)告》顯示，2018年1月至10月，北京全市法院共新收一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議案件28113件，同比上升8.19%。從結(jié)案案由上看，勞動(dòng)合同糾紛占98%。北京市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)馬強(qiáng)介紹：“勞動(dòng)者的訴求主要集中在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，追索勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等方面。”

　　《報(bào)告》顯示，目前涉及誠(chéng)信問(wèn)題的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要包括欺詐，顯失公平，偽造、變?cè)觳牧希�盜蓋公章，冒用身份等五個(gè)類型。在用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系中，用人單位一定程度上處于強(qiáng)勢(shì)地位，他們的不誠(chéng)信行為會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。比如企業(yè)發(fā)送聘用通知書后反悔，不簽訂勞動(dòng)合同或不兌現(xiàn)承諾條件；不繳納或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不支付加班費(fèi)等等。

　　北京朝陽(yáng)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭副庭長(zhǎng)吳克孟提示勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要注意的細(xì)節(jié)：“首先要確保一些核心條款的正確性，比如說(shuō)勞動(dòng)合同期限，它是不是我們正確的約定的一個(gè)勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容上擔(dān)任的職務(wù)是否正確？最關(guān)鍵就是勞動(dòng)報(bào)酬里面約定的工資的結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。”

　　審判實(shí)踐中，勞動(dòng)者的失信行為主要表現(xiàn)在提供虛假入職信息，謀求高薪、高級(jí)職位；嚴(yán)重失信，“虛假請(qǐng)假”“泡病號(hào)”；一些高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)者不遵守合同，從事競(jìng)業(yè)行為；最典型的是入職后，未能履行勞動(dòng)合同，提前辭職。典型案例顯示，小周畢業(yè)入職某證劵公司工作，承諾自本人戶口進(jìn)京5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職。但兩年后，小周主動(dòng)辭職，在繳納6萬(wàn)元違約金后，公司為他辦理了離職手續(xù)。小周就違約金向法院提起訴訟，最終被法院駁回。

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)法分會(huì)會(huì)長(zhǎng)姜俊祿分析：“誠(chéng)信是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的一個(gè)基礎(chǔ)性的東西，也是法律當(dāng)中我們叫作“帝王原則”，在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，誠(chéng)信對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都是至關(guān)重要的，如果有不誠(chéng)信的行為會(huì)直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。”