李某于2015年3月5日進入蒙陰縣某公司工作。2015年11月10日，李某在工作中砸傷右腳，被認定為工傷，后經鑒定為8級傷殘。李某受傷后，公司給了李某12個月的停工留薪期。2016年5月，李某感覺身體很好了，便到附近找了份打掃衛生看大門的臨時性工作，月工資1500元。2015年11月至2016年4月，李某停工留薪期工資公司按月發放，2016年7月后不再發放。李某到原公司詢問原因，公司稱其自5月開始從事第二職業，不應再發放停工留薪期工資，5至6月已發放的也應退回。李某于是到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司發放7月份停工停留薪期工資，并繼續發放至10月。

　　仲裁委經審理認為，停工留薪期工資并不是公司支付的勞動報酬，而是一種工傷保險待遇。對因工傷需要接受治療而處在停工留薪期內的職工，即使沒有提供勞動，用人單位也應支付停工留薪期工資。李某在停工留薪期內可以提供勞動，意味著原需要暫停工作接受工傷醫療的期限發生了實際變化，停工留薪期自然終止，支付停工留薪期工資的法定條件已隨之消失，單位無需再支付停工留薪期工資。

　　經仲裁委主持調解，公司已發放的5至6月停工留薪期工資不再要求退還，李某撤回仲裁請求，回原公司上班。

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