2015年8月，已滿56周歲的姜某在威海某公司辦理了內(nèi)退手續(xù)。同年11月1日，姜某到某電子公司從事門衛(wèi)工作，但一直未訂立勞動(dòng)合同。2016年4月雙方發(fā)生糾紛后，姜某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求某電子公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的差額8500元。

　　某電子公司辯稱：姜某系內(nèi)退人員，與本公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付二倍工資。因調(diào)解不成，仲裁委裁決某電子公司向姜某支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的差額8500元。

　　姜某與第二個(gè)單位某電子公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系成為本案焦點(diǎn)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　姜某系內(nèi)退人員，且已為某電子公司提供勞動(dòng)，根據(jù)上述規(guī)定，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。姜某要求某電子公司依法支付二倍工資的請求，應(yīng)予支持。

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