【案例】

    去年5月，張某與某科技公司簽訂為期3年的勞動合同，月工資收入7500元。今年3月6日，科技公司聲稱因張某不勝任目前的工作崗位，將調整張某的工作崗位，由原技術研發部職員變更為后勤保障部職員，工作內容由之前的軟件編程崗位變更為后勤勞保用品發放，隨之將張某的工資調整為5000元。張某不服該工作崗位的調整，起訴至當地法院，主張公司單方面調整工作崗位行為無效，要求按照原勞動合同繼續履行。最終，法院認定科技公司屬于違法調崗降薪，該行為無效。

　　【評析】：

    科技公司對張某進行調崗降薪處理，其應對做出該決定所依據的理由進行充分舉證。科技公司在沒有證據證明張某存在不勝任技術研發部崗位的情形下，未與張某協商，單方做出變更張某工作崗位的決定，違反了勞動法的相關規定。用人單位做出的工作崗位變動，不具有合法、合理性，已經超出了用人單位用工自主權的范圍。