在勞動合同的履行過程中，勞動爭議也在逐漸的增多，因為經濟的下滑導致了許多的勞動糾紛事情。關于勞動合同糾紛由那些呢，發(fā)生勞動合同糾紛后該怎么解決工資和糾紛的方法，勞動者只有知道以下問題才能運用法律武器維護自己的合法權益。
一、勞動合同糾紛有哪些
1、供需雙方不簽訂勞動合同。
《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，需要明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”這表明勞動合同是勞動者和所屬的單位確立勞動關系的法律形式，也是維護勞動者的協(xié)議，一方是勞動者，另一方是用人單位，通過勞動合同這種形式確認雙方勞動權利和義務，勞動合同制度包括有勞動合同的訂立和履行、變更、接觸和終止、工作內容、勞動條件和報酬、違反勞動合同的責任、勞動合同糾紛的處理、勞動合同的管理。但有一些用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，有的單位急于用工，不辦理任何的勞動合同手續(xù)，對勞動者也不進行崗前的教育培訓就讓上崗工作，有的還只進行了口頭的協(xié)議，這些為發(fā)生勞動糾紛埋下了很多隱患，嚴重侵犯了勞動者的權益。
2、合同內容不完善。
《勞動法》已頒布實施4年多，但仍有許多的單位和員工認為勞動合同只是一個紙質的形式，勞動關系只是一種簡單的雇傭關系，很不重視，因而只注重合同的形式，而不注重完善合同的內容。有的合同文字極其不嚴密，用了模棱兩可的、含糊不清的字眼，讓人怎么理解都可以。有的單位利用一些人不懂法，急于找到工作的心里，同勞動者簽訂一邊倒的不合法合同，致使一些勞動者在爭議發(fā)生之前都不知道自己簽訂的合同是不是合法的。
二、怎么解決勞動合同糾紛
依據我國現行勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章、政策性文件之規(guī)定，雙方當事人發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商、調解、仲裁、提起訴訟。其中，調解原則適用于仲裁和訴訟程序。目前，依據有關法律規(guī)定，在處理勞動爭議案件時實行“一裁兩審制”。“一裁”，即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以與本單位協(xié)商或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，只有對仲裁裁決不服，才能去人民法院起訴。“兩審”即兩審終審制。
根據上文的介紹，我們知道了勞動合同糾紛有哪些，我們還為大家介紹了怎么解決勞動合同糾紛。勞動者可以根據自己的情形，選擇不同的方式解決勞動合同糾紛。從勞動合同的訂立，到勞動時間、報酬以及合同的變更、解除等，都可能產生糾紛。面對復雜的勞動合同糾紛，勞動者還可以咨詢專業(yè)的勞動糾紛律師，尋求專業(yè)的法律意見。
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