人力資本是人的知識，技能與體力的總稱。知識是人類社會歷史經驗的總結，是創新能力得理論基礎，技能是創新能力的時間基礎。企業之間的競爭是人才的競爭，更是學習力的競爭。

    人才培養一直是河南煥廷律師事務所的重要任務。我們堅信：“要成為核心人才，必須經得起折騰；要培養核心人才，需要讓他去折騰。”折騰是驗證人才的唯一標準。因此，河南煥廷律師事務所從不吝嗇于對人才的投資。 我們堅持“內部培養為主，外部培養為輔”的培養原則，并采取“滾動進出”的方式進行循環培養。

    對于新入職員工，通過培訓、考核、評價與甄選錄用的流程去培養人才；對于已入職員工，我們為了適應不同崗位的需要，結合員工的職業生涯發展規劃，公司對戰略人才采用下列兩種培養模式：一種是專業性人才的培養，即專研法律的技術型人才；一種是復合型人才，即兼備法律技術與管理的人才。

    只要你的能力，我們就有舞臺。河南煥廷律師事務所尊重每一個人才。